老婆比錢更重要～婚後願意上交薪水的星座男，遇到他們就趕快嫁了！

不知道波妞們和伴侶是如何分配金錢管理的呢？有些星座在成立家庭後會展現驚人的責任感，他們不計個人得失，總是毫不猶豫將全部收入貢獻給家庭，願意讓老婆成為家裡的財務大臣，這樣的生活會讓另一半充滿了信任和安全感，現在就快點一起來看看，究竟有那些星座願意在婚後上交薪水的吧～ （圖片來源：《大力女子姜南順》劇照） 巨蟹座：愛家好男人 巨蟹座會將家庭作為生活的第一重心，不論做什麼事情都是以家庭為出發點，因此他們很願意主動交出薪水，甚至在伴侶未開口前就已經有這個舉動了，除此之外，巨蟹座在其他家務方面也不會讓伴侶獨自承擔，他們認為家庭的組成是需要兩人共同承擔，所以在結婚後他們願意與另一半一起為了家庭而努力。 射手座：不善於金錢管理 射手座在婚前對於金錢的管理並不是很有概念，習慣了「活在當下」的射手，會是想買什麼就買什麼，收到薪水後也會很快就花光了，直到射手座步入婚姻，開始建立家庭後，他們才會逐漸意識到財務管理的重要性，轉而將薪水交給伴侶管理，為了避免自己及時行樂想買就買的行為，影響到家庭的經濟狀況。 （圖片來源：《淚之女王》劇照） 牡羊座：當成一種信任 牡羊座在很多方面都希望自己能夠掌握主導權，但在金錢管理方面卻較為隨性，他們認為將自己的薪水交給伴侶管理不僅是一種信任，也是表達感情的一種方式，金錢的實際支持比起其他形式的表達更加實際，這其實也展現了牡羊對家庭共同理財的認同。 金牛座：最重視的東西給最重要的人 眾所皆知，金牛座是十分重視金錢的星座，他們交往其實會堅持採用花費平分制度，除非他們認定對方而結婚對象才會完全轉變態度，除了願意上交薪水以外，伴侶想要的任何物品幾乎都不會拒絕購買，願意給予對方最好的物質享受。 看完後有沒有對這些星座感到心動呢～如果波妞們正好有著這樣的伴侶，請千萬珍惜他們在金錢管理方面的信任，不要將其視為理所當然的付出，只有在互相尊重的前提下，彼此才能維持平衡，讓關係長久發展哦～ 延伸閱讀： 👉🏻沒了心動的感覺？交往越久越「冷淡」的星座組合，想想辦法重拾激情吧 👉🏻甜到都快蛀牙啦！12星座暗戀時的小動作，誰最藏不住滿滿的愛意呢？ 👉🏻沉默時最有魅力！這4個星座一講話就破功，他們都是殘念系代表～ 更多星座話題，請追蹤波波邱比特Instagram 帳號：＠poplove_mag 撰文編輯 #貓毛球 #poplove #互相尊重 #伴侶 #信任 #好男人 #好男人星座 #好老公 #好老公星座 #家庭 #星座 #會上交薪水的星座男 #波波邱比特 #生活 #薪水 #願意上交薪水 #願意上交薪資 #願意讓老婆管錢 

調薪多少合理？勞基法有規定調薪嗎？2024最新企業年度「調薪幅度」懶人包一次看！

2024年已經過了一半，相信大家在工作上貢獻許多，但公司是否有幫你加薪、調薪呢？調薪幅度又是多少才合理呢？今天就為大家整理了2024最新年度「調薪幅度」懶人包，提供大家對於調薪的相關問答，相信能為希望自己的價值得到相對應回報的你帶來幫助，快一起來看看吧！ 2024調薪幅度懶人包｜勞基法有規定調薪嗎？ 勞動基準法目前僅有訂定勞動條件的最低標準，若薪水低於2024年（民國113年）法律規定薪資 27,470 元，則必須調薪到最低薪資；換句話說，現行勞基法並未規定企業一定要向上調薪。 （圖片來源：Pexels） 2024調薪幅度懶人包｜調薪與否根據什麼而定？ 如果勞基法未強制規定企業調薪，則要看企業本身是否具相關調薪制度及完善規劃，一般企業會評估以下幾種條件幫員工調薪： 1. 個人價值能力 價值能力最簡單判斷的方法就是觀察「你的工作容易被取代嗎？」，你可以試想：當你缺席、請假時，公司是否會擔心沒有人可以代理你的工作？一旦你離開，你的公司是否需要招聘兩個員工應對你的原有工作量？那就代表你的價值能力相當高，為了讓你的表現獲得相對應價值，那公司就理當視情形調薪！ （圖片來源：Pexels） 2. 年資與經歷 另外與個人價值能力綜合考慮的則是「年資」，若你的年資累積愈久，則有可能代表你在公司內的地位愈難取代，也或許你的經歷很特別，並與公司一同完成困難專案計畫證明你的存在價值，公司也會以調薪來獎勵優秀表現員工，希望可留任相關人才。 （圖片來源：Pexels） 3. 公司大小、盈餘與否 除了員工個人表現以外，調薪最重要的也需看公司本身大小，以及年度盈餘多少，公司有預算、有能力才能為員工調薪。這點也會視不同產業而定，你可以試問自己所在公司產業是否仍會賺錢？依照職位和年資，現在的薪資是否尚低於市場價值？若答案皆是肯定的，那麼相信公司絕對有極大可能為你調薪！ （圖片來源：Pexels） 2024調薪幅度懶人包｜調薪多少合理？ 許多人會問「公司應該幫我調薪多少比例才合理？」，根據此有企業調查指出，2024年正常平均調薪幅度介於3%~5%，不過具體則端看產業別及上述條件而異，調薪幅度亦可能高於或低於這區間不定。 （圖片來源：Pexels） 2024調薪幅度懶人包｜企業常見調薪時間、方式？ 雖然調薪與否要看公司與個人表現決定，不過多數企業仍會以定期「年度調薪」的方式，而有些則可能根據「業績」調整薪資，共同點都希望以獎勵員工表現維持招募吸引力。 （圖片來源：Pexels） 以上就是關於調薪幅度的相關Q&A啦！若是看完後發現，現在公司沒有明確調薪制度，建議你初步可以向主管討論，具體提出過去貢獻，了解並積極爭取調薪的可能性，也有些人也會透過「跳槽」拿到心目中的理想薪資。但不管如何，在做出決定之前，請考慮個人目標、優缺點，以及進行風險評估，並相信你的精湛表現都值得相對應回報，祝福各位職場人的努力都能被肯定，獲得滿意的調薪結果！ 延伸閱讀｜更多「調薪幅度」相關文章 👉如何開始談加薪？你一定要學會的談加薪技巧Top10，這樣跟老闆說就對了！ 👉面試如何談薪水？盤點8個「薪資談判」前必備功課，讓你瞬間提高職場身價！ 👉新鮮人找工作必讀！8個「面試教戰攻略」懶人包，做到這些細節增加錄取機率！ 撰文報導© PopDaily 波波黛莉 撰文編輯 #圈圈圓圓圈圈 #2024調薪 #上班 #上班族 #勞動基準法 #勞基法 #工作 #年度調薪 #生活精選 #職場 #薪水 #薪資 #調薪 #調薪制度 #調薪多少合理 #調薪幅度 #調薪比例 #調薪水 #調薪趴數 #談薪水 

「安靜離職」還是「安靜開除」？上班族「塊陶阿」 10大該離職的跡象

根據《yes123》求職網調查，農曆兔年新春開工後，高達9成的上班族表示，有跳槽的計畫，而跳槽主因前5名分別是「薪水太少，生活開銷大」、「沒有升遷機會」、「太久沒有加薪」，以及「覺得現在的公司沒前景」、「工作壓力大」等，而大多數的上班族會因為哪些原因，而動了離職的念頭？《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統調查統計出網友、民眾熱議的「10大離職的跡象」，您可以試著檢視自己中了哪幾項？是否該另尋出路？ No.10 沒有成就感、職業倦怠 （圖片來源：tvN） 無法從工作中獲得成就感，便會難以認為工作是一件開心、有意義之事，時常會感覺到內心空虛，一旦陷入這種職業疲乏的狀態，內心不時會浮現一股聲音，不停問自己是否該離開了？ 針對沒有成就感，出現職業倦怠的狀況，不少網友都有類似經驗，有人抱怨：「工作內容大多是文書、key東西，培養不了什麼專業技能，也沒有成就感」、「我知道現在這份工作的可貴（尤其是在南部），但是工作完全沒有成就感，雖會每年調薪，但沒有升職空間，我覺得生活每天都是複製貼上，渾渾噩噩不知道在幹嘛」。 No.9 工作場所不健康 （圖片來源：Netflix） 有些工作型態需要經常奔波，或是需與客戶吃飯、喝酒、應酬，長期累積下來，身體很容易出狀況。另外，雖然目前政府、社會氛圍積極推動無菸職場，但有些人仍免不了要承受「社交二手菸」，因此有網友表示，想離職的原因，就是希望擺脫有害健康的工作環境，「我覺得當大廠的作業員好像比較適合我，既穩定，也不用疲於交際應酬，即使會很累也沒關係」、「老闆總是在員工洗碗的地方抽菸，變相強迫大家吸二手菸，有時候門沒關好，還會飄進店裡，真的不要自己喜歡爛肺，就強迫大家一起爛肺，而且煙蒂還亂丟」。 No.8 工時太長、加班沒補休 （圖片來源：JTBC） 勞動部公布2021年全球「就業者平均每年工時」排行榜，其中，台灣平均年總工約2,000小時，雖為歷年來最低紀錄，但仍位居全球工時第4高的國家。工作超時、經常加班，有些公司甚至不給薪、沒補休，這些損害自身權益的狀況，容易讓員工萌生離職的念頭。 不少上班族生氣地說，「桃園大溪跑轉運的某個貨運業者苛扣離職員工薪資！超時工作無加班費就算了，調度的情緒管理還很差，還什麼都要扣薪」、「第一份工作是在某傳產公司上班，不僅低薪高工時，還要時常忍受老闆的各種奇怪問題」。 No.7 同事豬隊友 （圖片來源：tvN） 每個人工作習慣不同，合作過程中難免產生摩擦，若遇到同事惡意推卸責任或故意拖延、扯後腿，使得事情無法順利完成，長期下來難以共事，若始終無法改善這類情況，不少人會選擇離開。有網友提到，「能力不錯的主管，來向我辭職，我問他為什麼要離開，他很爽快地說：公司有三多，第一多就是豬隊友，經常做錯事，要別人來收拾善後」、「主管都很囂張、怠惰、情緒化、又愛推卸責任 ，出事了都叫助理與基層員工去擔，如此糟糕、惡劣的文化，所以這家公司的流動率極高」。 No.6 薪資凍漲和勞力不成正比 （圖片來源：SBS） 多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，認為與自己付出的勞力、時間不成正比，對於薪資議題，網友討論相當熱列，有人分享「自己4月上班13天半，一天工時10小時，但薪水僅1萬3千多元」；還有網友說，「老闆昨天約談我說：『雖然沒給你很多薪水，但也沒虧待你，你很優秀』，所以只給我5萬元，很久沒調薪了怎麼辦，這樣我要怎麼存錢養老婆」。而根據《yes123》求職網調查顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為4萬1,961元。 No.5 與主管或同事相處不愉快 （圖片來源：JTBC） 職場上的人際關係是一門大學問，總是會遇到幾位不合拍、相處不愉快的主管或同事，時間一長，不僅累積負面情緒，工作表現也可能大受影響，有人認為與這些人共事一天都嫌長，腳底抹油溜之大吉才是明智之舉。 網友分享：「最近跟主管有點鬧不合，是因為前幾個月請了5天喪假，再加上確診請假，我的主管覺得我一直請假，害她變得很忙碌」、「最讓人喘不過氣的是，主管時不時拿我跟其他同事做比較，製造心理落差，在這種工作環境下，公司員工離職率很高」。 No.4 職場霸凌、騷擾、歧視 （圖片來源：tvN） 職場霸凌可能是透過言語、非言語、身體、心理上等方式侵害他人，不論是上對下、下對上或同事之間都有可能發生；另外，騷擾或歧視行為也令人難以忍受。 對於職場事的霸凌、騷擾和歧視的情形，網友透露，「日系連鎖商店員工性騷擾事件我是被害者本人，在投票日隔天，該男同事問我有沒有去投票，我說我對政治沒興趣，他說：那你對我有興趣嗎？」、「上次被HR主管言語騷擾說『妳願意當我的蜜糖小豬豬嗎』，結果同事跑去跟HR主管告狀，於是我就被叫去三方約談了」。 No.3 上班沒事做 （圖片來源：tvN） 高壓又工時長的工作環境，一直為人詬病；但許多網友也認為，職場太安逸、悠閒，同樣也會擔心學不到東西，最後還是會選擇辭職走人，「兒子在家的時間，不是電動就是電腦，而且每做一份工作，沒做幾天，就會抱怨工作無聊，然後做沒多久就離職」、「覺得自己的學經歷可以去更好的地方，跟家人朋友討論說想離職，因為真的太閒，而且對職涯沒什麼幫助，結果大家給我的建議都是留下來，現在已經不知道該怎麼做選擇」。 No.2 工作量不堪負荷 （圖片來源：tvN） 台灣被外界批評是「過勞之島」，不少上班族「一人多工」，經常超時工作，如今愈來愈多人講求工作與生活之間的平衡，不願意將大半時間都貢獻給工作，而喪失生活樂趣。因此，當工作量超過自身能負荷的範圍，又無法改善，很多員工可能都會選擇離開。網友反應，「台大畢業之後考公職，順利錄取，以為是人生的轉捩點，可以無憂無慮過生活，結果每天工作忙碌，還全身腰酸背痛，萌生離職念頭」、「雙方都在科技業上班，我是業務，男友是軟體工程師。公司明顯案子接很多，但人手不足，工作與另一 半無法兼顧，離職是唯一解」。 No.1 公司福利不足 年終、獎金太少 （圖片來源：ENA） 除了基本薪資之外，績效獎金、年終獎金和勞動條件也是許多員工決定是否該久待一家公司的判斷依據，尤其資深員工更看重退休、財務保障相關福利。根據《yes123》求職網調查顯示，對於想離職的主因前三名（可複選），62.1%上班族遇到「年終獎金縮水」；42.3%屬於「刪減加班費」；32.2%為「分紅縮水」。 不少網友對福利不佳的工作表示「感到迷茫」，「沒有三節年終，跟同事沒話題也沒業務交流，無聊到懷疑人生，該趁快滿試用期離職嗎」、「主管什麼都沒問也沒說，直接降職，正職降為PT（兼職）， 獎金都沒了，我要離職」。 【網路溫度計調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫】 分析說明： 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統提供，分析時間範圍為2022年03月16日至2023年03月15日，共1年。 系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『離職跡象』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」輿情分析系統 延伸閱讀： 別人放假他們忙炸！過年20大辛苦職業 誰是網友公認冠軍？ 在職場上太拚命的人是白癡！社畜必修生存法則3學分：隨便一條都比努力重要 大寫的可撥！既難讀又難找工作 網哀怨1科系：花四年念了個寂寞 合作網站／網路溫度計 #加班 #升遷 #生活精選 #網路溫度計 #職場 #職場倦怠 #職場文化 #職場歧視 #職場霸凌 #薪水 #薪資 #離職 #離職跡象 

面試如何談薪水？盤點8個「薪資談判」前必備功課，讓你瞬間提高職場身價！

薪水是我們工作得來的報酬，也是我們衡量這份工作的指標之一，而薪水的高低在每個人心裡都有一把不一樣的尺，人人都想要拿到更好的薪水。尤其現在年後轉職潮來臨，面試的過程中應該如何去提高自己身價，成為許多人關注的焦點！編輯今天來告訴你，面試談薪水前必做的8項功課，讓你輕鬆談薪水不被面試官話術給騙，快一起來看看吧～ （圖片來源：JTBC Drama） 面試談薪水一、列出工作成就 在短短的面試時間裡，要怎麼讓面試官瞭解你呢？首先你必須將你驕傲的成績提出來，在上一份工作中你為公司帶來了哪些價值、營收或是成長，有實際的數據佐證那就更好，甚至是與客戶保持良好關係，還能為未來工作帶來更多利益等，將這些成就條列式的提供給面試官，不僅一目瞭然也能更加深對你的印象喔！ （圖片來源：JTBC Drama） 面試談薪水二、做好薪資調查 剛轉換跑道卻對這一行的薪水行情一無所知嗎？這時候網路是你最好的夥伴，利用網路薪資報告來了解行情，雖然可能還是會有差距，但這就會讓你大概知道範圍，在面試時也更能夠掌握公司的想法，相對的你也比較容易能談到預期的薪水囉～ （圖片來源：JTBC Drama） 面試談薪水三、自我市場身價 在了解薪資行情後，接下來就是要衡量自己的價值了，從個人的特質、專業能力、學業經歷還有潛能等，以能夠讓自身脫穎而出的事件中，一一評估，思考自己可以為這間公司貢獻多少可行的價值，這樣一來不僅有說服力也更能提升自我的價值！ （圖片來源：JTBC Drama） 面試談薪水四、不要輕易說出前份工作的薪資 如果被問到上一份薪水是多少時，請沈穩的回答，不要緊張也不要這麼簡單就說出口，這樣反而會讓你的薪水備受限制薪資算是企業內部的機密也是個人的隱私，沒有明文規定必須向面試官說明，所以大概委婉說出自己的可接受價值範圍，並把焦點放於經歷成就即可。 （圖片來源：JTBC Drama） 面試談薪水五、展現企圖心 面試時說出自己的工作成就及價值之外，對這份新的挑戰也可以主動表示未來規劃，像是觀察客戶所需來修正方案、提出工作時發現的盲點等來向面試官表現你對這份工作的企圖心以及積極的態度，這樣一來薪水的部分也會更願意提高。 （圖片來源：JTBC Drama） 面試談薪水六、不主動提數字 比起自己設限講數字讓對方有機會把成本降到最小，不如主動反問對方對於這個職位給予的預算是多少！這樣不會讓自己身價提太高，也不會太吃虧囉～ （圖片來源：JTBC Drama） 面試談薪水七、詢問調薪制度 在公司上工作表現好，理所當然的也應該要得到相對的報酬，調薪制度也是非常重要的，達到績效目標得以調薪不為過吧？對於自己的權利可要自己把握喔！ （圖片來源：JTBC Drama） 面試談薪水八、以年薪來談 月薪是每個月固定可以得到的薪水，而年薪則是加上了獎金、津貼或是補助等另外得到的獎勵，這些額外的獲利許多人都會忘記，你可別忘記了～ （圖片來源：JTBC Drama） 以上就是編輯收集的8項必備功課，你學會了嗎？人人都想在換工作後得到更優渥的薪水，但往往都沒有準備好自己而錯失了機會，從現在起請好好學習為自己爭取更好的條件吧！ 延伸閱讀｜更多「職場」相關文章 👉年後離職潮來襲，8本書單釐清「辭與不辭」的背後動機：離開不可恥，重要的是你想過的人生 👉精選8個免費中文履歷模板！3大網站排版超簡單，懶人包一次公開 👉工作讓你心好累？小心你正遭受「職場PUA」！教你3招解套法度過焦慮難關 撰文報導 © PopDaily 波波黛莉 撰文編輯 #沒有答案的答案老師 #3C少女 #年後轉職 #提高職場身價 #生活精選 #職場 #薪水 #薪資 #薪資怎麼談 #薪資談判 #薪酬 #談薪水 #談薪資技巧 #轉職 #離職 #面試 #面試談薪水 #面試談薪資 #面談 

這瓶水叫「加薪水」！【9款加薪水杯】年底默默提醒老闆要加薪!

這瓶水叫「加薪水」9款加薪水杯年底提醒老闆要加薪!

辦公室小物再+1!年底到了!想加薪不好意思開口，就讓辦公室必備小物馬克杯、隨行杯幫你說出口，每款都不囉嗦寫上「加薪宣言」，這種提示法超可愛!在生活中增添一點小小的儀式感，療癒生活中的各種不開心。 👉🏽【11個韓國文創品牌小物】用可愛療癒平凡的日常，紅薯、黑糖餅全都變身配件 我要加薪-無印風漲薪水 無印風創意馬克杯，一共兩款:「漲薪水」以及「快樂水」，質感超好、顏色也非常搶眼好看，送禮自用兩相宜!👉🏽點我購買 我要加薪-吸管隨行杯 這款隨行杯除了「加薪水」、還有另一款「早日爆富」，不過兩款功能都差不多，希望老闆要看得懂阿!👉🏽點我購買 我要加薪-1000ml大容量水杯 這款CP值超高的帶手把水杯，就像大型馬克杯一樣，杯蓋還有雙飲口設計，大孔直接暢飲、小孔可插吸管，大容量也不用一直來回裝水超方便！👉🏽點我購買 👉🏽 8款「文青系隨行杯」推薦，韓國文創、日本經典品牌，連喝水都比別人好看! 我要加薪-簡約咖啡杯 除了水壺，水杯印上大大的「加薪水」也非常好看，350ml容量在辦公室喝杯飲料剛剛好!👉🏽點我購買 我要加薪-文青水杯 就是這樣不囉嗦!最文藝的方式要加薪!容量小當酒杯、當辦公室筆筒都合適!👉🏽點我購買 我要加薪-鋼化玻璃飲料杯 有夠勵志的杯杯！中英文字簡單大方超好看。辦公室隨行杯有根吸管，真的比較像水搖飲感覺、喝水速度會加快!👉🏽點我購買 我要加薪-白蓋隨行杯 這款本篇CP值最高，不只750ml大容量，還會附粗+細玻璃吸管各一支，想喝茶、咖啡或是珍珠奶茶都沒問題!👉🏽點我購買 我要加薪-大容量透明隨行杯 沒事多喝水！大容量1000ml，不用走來走去一直裝水，兩款超厭世文字:「\早日退休」、「加薪水」兩款，帶吸管、杯蓋，飲用更方便!👉🏽點我購買 👉🏽 忙到忘記喝水？【韓系質感時間水瓶】提醒你喝水、輕鬆變成水美眉 我要加薪-摸魚帶把玻璃杯 最後這個摸魚杯請小心使用，以免加薪不成還被盯上~👉🏽點我購買 👉🏽 最萌貓鼠【湯姆貓與傑利鼠周邊】湯姆貓壓扁地墊、傑利鼠洞穴小夜燈 #加薪 #辦公室小物 #職場語錄 #飲料杯 #隨行杯 #聖誕節#交換禮物#聖誕禮物#搞怪禮物#生日禮物#爛禮物#怪禮物

社畜的幽默諷刺人生金句 | 哭笑不得的社畜金句 每個月的薪水不一定會到，但帳單一定準時到啊~~~!!!

花蓮｜光隆海洋深層水源來自於太平洋花蓮七星潭深海618公尺海洋深層

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老婆就是我的財務大臣！會把薪水給老婆管的老公星座Top5，鐵公雞也上榜！

男人號稱一家之主，家中大小事都要一手掌握，連金錢也不例外，不過某些星座老公除了寵愛老婆外，也很願意將自己賺的錢都交給老婆保管。有些人覺得這是愛的表現，但也有些人卻是不得不上繳。以下就公開「老婆就是我的財務大臣」，把錢全給老婆星座男Top 5，來看看你家老公有沒有上榜吧！ （圖片來源：《離婚活動》劇照） Top 5：牡羊座 物質慾不重的牡羊男，錢對他們來說其實不是那麼重要，雖然他們也是有臨時購物的衝動，但他們習慣該花的時候才需要錢，平時身上可有可無，對看似大男人的牡羊座，錢這部分其實很隨意，因此他們的老婆自然也就樂的被動掌握金錢大權。 Top 4：水瓶座 對於很多水瓶男來說，給太座掌管金錢大權是不得不的選擇。水瓶男天性喜歡新奇、古怪、COOL的東西，對於這項喜好他們很難克制自己的荷苞，因此當水瓶男步入婚姻後，他們明瞭只有將錢交給老婆才不會花得太快。 （圖片來源：《每天回家老婆都在裝死》劇照） Top 3：巨蟹座 愛家的巨蟹男，本身就很為家庭著想的性格表現在各方面。以金錢觀來說，深知麵包與愛情的兩難，所以認為把錢交給老婆是一種愛的表現，也是平息家庭紛爭的重要一環。巨蟹男也很清楚，家庭就是兩個人的共同資產，關係好才能長長久久。 Top 2：射手座 射手重朋友、講義氣，因此常常花起錢來沒有節制，錢財難留守。但射手男只要遇到了生命中對的人，組成家庭後，他們的霸氣個性會大轉彎，家裡大小事都以老婆為主，錢包自然也是雙手奉上，朋友常說，婚前婚後落差極大的男人非他們莫屬。 Top 1：金牛座 保守務實、勤儉持家的金牛座男人，認為金錢是維繫家庭不可或缺的東西，他們深知金錢能擊敗一切，是維繫夫妻、家庭的重要關鍵，他們重視錢財、愛惜錢財、拼命賺錢，更會很努力去累積自己的財富與妻子同享。很多人說金牛是鐵公雞，但卻不知道他們對在乎的人其實是很大方的~ （圖片來源：《海岸村恰恰恰》劇照） 「有錢能使鬼推磨」、「錢不是萬能，沒有錢萬萬不能」，金錢的確是生活中不可或缺的重要東西，但「HAPPY WIFE HAPPY LIFE」，各位男士、老公們，你們明瞭嗎? https://www.popdaily.com.tw/mama/1083989 https://www.popdaily.com.tw/mama/1067051 https://www.popdaily.com.tw/mama/1000936 波波媽咪兒也有IG帳號啦！趕快手指一動加入我們：＠popmama_mag 還有臉書粉絲團也別忘囉～～歡迎一起來這個小天地吸收媽咪的流行新知，偶爾一起抱怨豬隊友和餓婆婆！>>波波媽咪兒FB粉絲團 撰文編輯 #LULU #老公星座 #老婆 #薪水 #薪水上繳 

<找工作小幫手>如何查詢公司平均薪水

今天要來介紹好用的一個網址──公開資訊觀測站，雖然一開始是因為股票相關資料查詢才知道這個網站但對於求職者來說，這個網站也可以透漏一些公司的資訊唷！唯一的缺點是這間公司需要是上市或上櫃的公司，假如是小公司的話，就找不到相關的資料了網址：http://mops.twse.com.tw/mops/web/index 首先，藉由點選<公司治理>→<企業社會責任相關資訊>→<員工福利及酬薪統計相關資訊>前兩個都是有關員工薪水的統計，只是第一個只排除董事酬金，所以會列入主管的薪水，因此會和小員工的平均下來會有點失真因此我會推薦先參考第二個：非擔任主管職之全時員工薪資資訊 點進去可以看到是由「產業類別」進行分類，如果不知道自己想查的公司屬於哪一個產業類別，建議可以利用上方搜尋的功能，就可以看到公司的類別唷另外，有關接下來畫面顯示的名詞，在這一頁也會有詳細的定義，如果想要很仔細研究的人，可以認真地看說明 以下就拿「半導體」這個類別來舉例吧這個網站最貼心的地方就是有同行業的資訊比較，由「紅色框框」中可以看到，左邊是這家公司的薪水和股票營利狀況，右邊則是這個產業中的平均狀況因此這家公司的薪水以及股票表現都一目了然，不會難以比較另外可以利用「橘色框框」內的選項，選擇用薪資來排序，便可以得到這個產業界中，薪水誰發的比較好囉！ 然而，這個網站我認為最有趣的功能是公司說明的部分，也就是「桃紅框框」處的確某些公司會有薪水不如同行業的平均，因此這個網站還會特別標註公司的說明，提供大家參考或許看久了會覺得有點官腔，但是每個公司都有自己的說法，還是可以加減看一下 如果想要看其他人整理好在excel的資料，ppt上面有人把所有的企業資料一併整理好了，甚至還有排名網址：https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1562258438.A.12A.html 當然，平均有時候會誤導，會受到極值的影響造成誤差，也就是老鳥、沒有被列入的team leader、或是快要升主管的人影響整體平均(例如：100和50平均75，80和70也是平均75，但顯示的數值都一樣)假如想要看分布的話，可以用下面這個網站來看這個行業的薪資分布若是想要對於自己求職薪資開價有概念，可以選擇不同行業，來看分布區間如何但是這個網站的精確度太低了，無法針對公司，所以我還是推薦使用上面的網站來查詢！網址： https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx 最後，其實明年公開資訊觀測站的平台也會公布公司薪資的「中位數」，搭配平均薪資的狀況，讓大家可以更準確地知道這家公司的薪資狀況除了職場新鮮人可以對於公司更加了解，假如已經在就業的人，也可以看看自己是在公司平均之上還是平均之下，又或著是可以跳槽去哪一間比較優良的公司希望大家可以在這個網站找到有用的資料啦！ 現在中位數也可以查得到囉！一樣在「非擔任主管職之全時員工薪資資訊」中可以找到中位數的資料，這邊還貼心的整理去年的比較可以看看那些是正在成長中的公司喔！ 以上資料均來自網路截圖，並非本站所有

#有感 時常覺得翻譯這份工作不受尊重

(原文網址: https://www.dcard.tw/f/persona_esther81828/p/238296519?ref=ios) 原文： 宏達電 行政助理 https://www.dcard.tw/f/job/p/238285378?cid=C587501E-1795-46D4-B60F-E57A869F137B 最近忙著工作進度，偶然看到工作板上的這篇文，忍不住有感而發一下。 有時候深深覺得，台灣對於專業能力真的非常不重視。 上星期在朋友婚宴的場合，遇到了一個科技業的華裔美籍工程師；他在台灣的某間科技廠工作，當他知道我是翻譯時，他問了我一個很有趣的問題。 「為什麼公司都請不到能力合格的翻譯人員？」 撇除需要進公司、上班時間被迫固定、還有不得不與同事交際等等因素，使很多有能力的自由翻譯不願意進公司，其實最開頭貼的那篇文章，就是各種原因的最根本。 很多公司都認為，翻譯是一種只要有google就能做完的工作。只要是外文系，就能勝任；只要用一般行政人員的薪水（這篇文章還只用工讀生的薪資），就能請到翻譯。雖然上面這篇文章，翻譯的內容只是股東會年報，但是依然是要求一定水準的翻譯工作。 就是常有這樣的職缺，長期下來，才會導致劣幣驅逐良幣、各間公司都認為翻譯和校對人員不需要有符合專業的薪水。我在過去也試著要以翻譯專業應徵遊戲公司的在地化人員、外商大公司的翻譯人員等等，但最後都因為薪水喊不上去而作罷。想想，一天工時比我接案多一倍，但薪水還沒有我接案的收入高，為什麼我要委屈自己的專業能力？ 這樣下來，公司當然請不到能力合格的翻譯。因為有能力的翻譯不會願意接受這份薪水，只有不夠格的翻譯才會想要這樣的缺。 無奈目前求職的生態是這樣，每每看見這種荒唐的職缺，都會覺得無言。 如果不希望人才的需求與供給越來越兩極，企業真的應該要更加尊重專業才是。 今天的文章內容沒什麼知識含量，但卻是最近最想和大家分享的心得。剛好在工作板上看見這篇文章，就借題發揮一下了😂 那麼我們就下篇文章再見囉！

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