如何寫離職信？學會這 7 種離職信方式：主旨+內容全都告訴你

如何寫離職信？學會這7種離職信方式：主旨+內容全都告訴你

撰寫離職信是一種藝術也是一門學問，所謂「人情留一線，日後好相見」若離職信裡寫出不該說的話，會造成前東家不好的印象甚至撕破臉，像是分手最終鬧成不和平分手。你是否已經下定決心要離職，卻遲遲無法撰寫離職信呢？ 這篇文章要與大家分享如何寫離職信，不藏私分享「七種格式」與「主旨」，就是希望大家能好聚好散，好好的說再見 🥰 為什麼一定要寫離職信？ 可能看到現在的你好奇為什麼一定要寫「離職信」呢？難道不能口頭說嗎？ 離職信是為了保障自己的權益，如果你只是口頭說出離職，沒有任何文書證明，老闆可能會不承認你當初有提離職。 相關閱讀＞畢業新鮮人常被認為是爛草莓？原來草莓族的刻板印象是這些 根據《勞動基準法》第十六條規定 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 相關閱讀＞未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場 離職信主旨 離職信主旨有很多種寫法，我自己認為最明瞭的方式是「辭職函、離職信、離職申請書」加上自己的姓名。 離職信主旨舉例：離職信-王大明 相關閱讀＞九句厭世語錄說到心坎裡，原來人生也只不過這樣？ 離職信撰寫的要點 1.結構清楚明瞭，不要牽扯太多不必要的籠言贅詞 2.在離職信的開頭點出離職 3.告知最後的工作日。一般都會提前兩三週、甚至一兩個月前提出離職好讓公司找到新人遞補，但最重要還是根據勞基法的規定（前面有提到） 4.表達感謝之意 畫外音🌟 很多人選擇離職時，可能是對公司以來長久的不滿或是種種負面因素而選擇離職，這時在離職信上很難表達出感謝之意，但轉個方面想，因為公司這些負面的事物你一定也學習到很多。 舉例來說：主管的行為處世我非常不認同，連他都可以當上主管？我以後絕對不要成為這種人。 這種負面至極的話轉為感謝之意，「謝謝您讓我在公司這幾年的期間學到如何做人處事，從你身上我學習到如何成為一個好的主管風範。」這樣不是也是從主管身上學到如何成為好的主管一面嗎？ 離職信內容統整：一定提及到上司職位、離職原因、最後工作日期、感謝的話。 延伸閱讀＞為什麼推薦 Notion 訓練營？成為更懂生活的工作者 離職信的七種格式 1.通用格式範例 職位與名稱 ＸＸ公司ＸＸ部門ＸＸ經理, 第一段清楚提及離職與時間 本人因未來的人生規劃，與公司提出辭呈，並希望能在今年ＸＸ月ＺＺ日正式離職。 第二段感想與收穫 從2018年至今，進入公司工作的三年裡，這是我的第一份工作，從學生到社會人的階段，很開心能夠待在公司的這段時間裡，經過這幾年我學習到很多，不管是為人處世和製作的專案裡，但經過自己慎重考慮，還是跟公司提出辭呈。 第三段交接 為了減少離職後早的不便，我很樂意在最後工作中協助培訓與交接的任務，有會把之前的檔案整理分類好。 第四段感謝之語 對公司造成的不便深感抱歉，也感謝您多年來所教導與勉勵。 祝公司一切順利！ ＸＸ敬上 2.婉轉離職信 一、第一段清楚提及離職與時間 二、離職原因 三、造成不便感到抱歉 四、感謝之意 3.已找到工作的離職信 一、確切寫出離職的時間點 二、這幾年的心得與未來的方向 三、闡述已經找到工作 四、感謝的話 4. 自己能力不足的離職信 一、清楚提及離職與時間，感謝這幾年來在公司學習與被幫助的地方 二、寫自己能力不足的地方 三、考慮過後想離職的話 四、感謝公司的付出 5. 未來規劃不同的離職信 一、清楚提及離職與時間 二、闡述與自己未來的目標方向不同 三、感謝公司的提拔與學習 6. 開門見山法的離職信 直接告訴主管要離職的原因，並在詞語間表達不捨和決策的想法，並附上感謝的話。 7. 讀書深造的離職信 一、清楚提及離職與時間 二、離職原因撰寫要重返學校升學，提升自己的能力與專業知識 三、感謝的話 相關閱讀＞《別輸在只知道努力》誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？ 好好說再見，寫出成功的離職信 以上七種撰寫模式都按照離職信撰寫要點去寫都沒有問題啦，也會依造公司的文化寫出不同形式的信件內容！在每一份工作中必定會有所學習與感到收穫的地方，在離職信上不要吝嗇寫出來，若是同行業。未來在職場上必定還會相見的。祝大家成功地寫出屬於自己的離職信～ 推薦迷惘的你閱讀這篇文章＞重新思考自己的定位《成就未來的你：36堂精準職涯課，創造非你不可的人生！》 📮 Instagram｜官網｜PopDaily 💌 每週收到我的暖暖報👉🏻免費訂閱 更多文章 ＃離職信主旨 ＃離職信 ＃離職信時間 ＃離職預告期 ＃離職主旨 ＃離職怎麼說 ＃新鮮人 ＃轉職 ＃工作 ＃職場 ＃離職勞基法

「年後離職」的4種NG狀況🤦‍♂️離職技巧總整理：時間點、方式、事前準備，離不好小心影響

嗨大家，新年開工啦～除了有人是帶著新氣象繼續打拼，相信也有人也是想年後轉職，幫自己開闢新的一條路來挑戰，今天就來分享「#離職的4大NG」讓大家在能夠完美離職，這個是很重要的！離不好小心影響到下份工作阿😢 ✦今天的分享，我的YouTube頻道也有影片形式的分享，是Double實習日記EP#5，兩邊的內容稍稍不同，建議大家文章影片都觀看，一點內容都不會錯過啦！(點我直接看影片) 首先跟大家聊聊，為什麼離職也要好好處理呢？可以簡單分成3大原因 ✦在面試新工作時，人資都會針對你的前公司做reference check(人事考核)，簡單來說就是打電話去前公司確認這個應徵者的狀況是否如履歷上所示，那要是你在離開時搞砸一切，可就不保證會得到好的評價，進而可能影響到你應徵上新工作的機會 ✦沒有換領域，而是在相同領域但到另一間公司的話，#其實這個世界真的很小，在各種場合遇見前同事、主管的機率真的蠻大的 : ) 之前參加各種新創活動可事都看得見自己的前隊友，而且你也不能保證未來不會需要他們幫忙，甚至要再次與他們公事也說不定呢 ✦離職其實也是對自己的一個交代，讓一件事情完美落幕是所有都希望的吧，也因此即便要離職，好好畫下句點也是對自己負責的行為 那看完為什麼離職很重要的3個點後，就來看看離職的4大NG情況吧 1.要提離職，務必提早說 我之前有看到的狀況是，想離職卻遲遲不說出口，搞到最後突如其來的閃電離職，搞得整個部門臨時要幫你補坑，主管整個大傻眼 . 其實離職這邊建議要至少提早「一個月」說，因為離開之前除了份內的工作要完成，更重要的是要找到下一個接你棒的人，同時還要完整交接你的工作才行，如此浩大的工程其實一個月才有辦法好好的處理。提早說沒關係，離職本來就是個人選擇，但重要的是不影響到這個團隊為前提，因此提早說是最好的辦法了 2. 提離職請當面說 我的前主管跟我說，用Line、Message或是在假日傳訊息都是非常不禮貌的行為！ . 其實簡單的換位思考，誰會希望在休息時間還要處理你個人的事呢？而且有些人會覺得傳一大長串、文情並茂的訊息就是禮貌，NO～主管跟人資可能會先心累3秒，當面溝通才可以即時傳遞兩邊訊息，讓主管了解你現在的情況如何，這樣的方式才是上上策阿 3.離職原因請準備 在跟主管提離職時，請不要用「#沒為什麼」「#因為很累」這樣的理由直接丟給主管或人資，他們當然想知道你離開的理由，是因為公司不夠好？還是自己受到什麼委屈？又或他們也想知道你對公司的看法等等 . 不用擔心他們覺得你要離開就是叛徒，公司必須尊重妳離職的選擇，但完整表達你離開的原因以及對公司的看法，也能夠讓主管對你的印象更加分喔！ 4.離職前一刻都不當雷包 有些人可能在跟主管談完離職之後就整個大鬆懈，工作胡亂做，這可完全不行啊！！！！ . 其實在要離開的這段期間，你除了本身的工作、還需要交接給下個人甚至要提前做完部分工作以便交接的緩衝期，也就是說這段時間你應該會更忙，那要是隨便做可是會雷到別人，降低主管對你的印象分數阿，因此這段時間反而變成你的最後衝刺期，把最好的一面留給公司的大家喔 . 以上分享給年後準備轉職或是未來有可能要離職的朋友們~也歡迎大家直接點下方影片標題去我的頻道看完整影片，內容應該會更好吸收的！ 離職的4種NG狀況🤦‍♂️年後離職技巧整理：時間點、方式、事前準備，離不好小心影響下份工作😳｜職場須知｜Double實習日記#5｜馬它mata x ..................................................... 歡迎收聽我的Podcast節目【馬它 in the HOUSE】，每周一早上七點更新！一起聊職場&校園&工作百百種內容吧！ ▌Apple Podcast https://reurl.cc/q8aVO0 ▌KKBOX https://reurl.cc/WLzxkO▌Spotify https://reurl.cc/R1RqjD ⚡️S2EP#1｜工作一年心裡話：畢業就創業、新創公司常態、大公司vs小企業、念碩士的機會成本、面試的包裝迷思、實習生是在哈囉?? feat.東尼&西卡 ⚡️S2EP#2｜盤點各種南北差異：台北東西不好吃？捷運冷知識、Eamil行銷做什麼？Dcard反串是真的！ feat.台南長大ㄉ文藝水水Lily ⚡️S2EP#3｜ LV精品實習の真面目：狂訂聖誕樹、清理倉庫？教你"創新"的碩士、期末做桌遊、北京實習住飯店有門禁 feat.蕭蕭 ⚡️S2EP#4｜解密美國高中&大學生活：三大舞會文化、大麻吸太多的奧客、談"美式教育"、最低薪資超級高…出國該有的3個特質 feat.因疫情回來台灣的Fiona ⚡️S2EP#5｜108課綱超迷樣：自訂類組自由選課？大陸校園狼性好強、跟爸媽關係猶如兩岸關係、To-Do list專案失敗、高中生聊教育體制 feat.最年輕嘉賓豆腐 . 如果有任何相關問題，也歡迎到IG私訊問我！ 個人IG :haocheng.chan.92👉https://reurl.cc/A10vpK 

好同事像寶，壞同事像婊！如何應對及避免自己也成為婊同事呢？

好同事像寶，壞同事像婊。

嗨，我是安妮，今天來聊聊職場上，各位難免會遇到的寶同事和婊同事。 相信大家出社會後多多少少都會有同事，而職場就是社會化的學校，要怎麼樣在裡面交到好朋友，又要如何避免壞同學呢？ 也一起來看看你有沒有也不小心犯了這五點地雷，也變成別人眼中的婊同事了呢？ 『請支援收聽』：好同事像寶，壞同事像婊。 不分青紅皂白的巴結特定主管。 婊同事最懂得就是『生存』，他們很懂得在一個群體之中找到可以依靠的主管，並且巴著不放，不論事情對錯，只要主管說什麼就是什麼，從不在主管面前投下反對票。 另外他們還會拿著在同事之間交換到『不能說』的八卦，雙手奉上給主管，以示忠誠，但最可怕的是，你可能到最後才發現，那些八卦搞不好都已經被扭曲成另外一個故事了... 常常和你講各個同事的壞話和八卦。 有時候你會誤以為婊同事再與你交心，實際上，他們根本就只是在宣洩自己的不滿，還有想要透過你去散播謠言、挑撥離間。 當你發現他常常跟你說各個同事小八卦到大壞話，你會發現他好像看誰都不順眼，但卻好像跟誰都很和平，勸你遇到這種婊同事的時候，千萬不要附和他說的話，只需要輕描淡寫的「是喔～」、「我不知道耶。」、「我沒聽說。」來帶過就好，否則話一多，被對方傳到什麼地步都不知道了。 有意無意的假裝向你示弱，建立彼此的信任感。 婊同事會一個很厲害的招數，叫做『假裝示弱』，他們會找一個富有同理心的人，然後裝可憐，以此建立彼此的信任感。 通常他們告訴你說「誰誰誰都在說我壞話。」、「其實我他們在傳我的八卦都是假的。」、「他開那個玩笑讓我很不舒服。」 這時你從心裡開始同情他，除了覺得婊同事是夠信任你才說這些話，也會覺得大家都誤會他了，於是安慰以外，下次遇到別的同事講他壞話，竟然還會替他挺身而出。 不管發生任何事，從他口中說出會發現『永遠都是別人的錯。」 另外，你也會發現，婊同事好像日子過得很衰，因為每一次聽他說和別人的衝突，或者是他遇到的事情，最後都會發現，好像『永遠都是別人的錯』。 彷彿他自己從來沒有做錯過，總是別人的問題，直到你聽到別人說的，甚至是當事人說的版本，對比之後才發現原來事情不是這麼的簡單。 搶業績搶功勞，反正好的永遠都是他的。 婊同事有分兩種，『內斂型』和『囂張型』。 通常『囂張型』都是職位比較高的，因為他們覺得自己職等高，就算真的很討厭他，也不太會做出什麼正面衝突的舉動，可能要被他們管理，也不太會明擺著和他們對幹。 『囂張型』的婊同事，也許他會明目張膽地搶你業績，還不覺得自己有錯，但他的為人人盡皆知，只差沒寫一張牌子貼在自己身上寫『我就是吵架王。』所以反而自己還有心理準備。 但反過來看『內斂型』的就很可怕了。 他們在遇到這種搶業績搶功勞的事時，都會用一副『沒關係啦，真的。』但其實一臉就是很在意的樣子推託，但手裡卻抓得牢牢的不肯放。因為他根本打從心底覺得『這本來就是我的！』 所以當他搶不到的時候，他表面會裝作一副心服口服，但實際上心裡根本過不去，此時你得準備好，他要開始到處編故事了。 到哪裡上班都一定會有許多你不喜歡的同事，本來就會有喜歡跟討厭的人，但不表示他們就是所謂的『婊同事』，也不代表自己就永遠是受害者。 不論到哪都會有小團體，這很健康，但是不能用團體的力量來排擠、霸凌、甚至是攻擊別人，這完全就是不對的行為。 我相信只要把自己分內的工作做好，話少一點，不要從別人嘴裡認識人，但也請只相信你心底覺得真的值得信任的人，會讓自己在職場上少一點敵人，多一點朋友。 最後祝福那些婊同事們，身體健康、萬事如意，報應只是未到(喂，開玩笑的啦。)。 如果喜歡我的文章，記得追蹤&收藏。也歡迎追蹤我的Instagram看更多分享哦。 Podcast頻道：請支援收聽 Instagram:安妮,說

給想進來工作的人建議

 立訊精密在台灣有好幾個點主點在台北市LUXSHARE-ICT CO., LTD.臺北市內湖區內湖路1段252號2樓2F., NO.252, SEC. 1, NEIHU RD., NEIHU DIST., TAIPEI CITY 114066, TAIWAN (R.O.C.)，這個點位於新竹縣竹北市台鐵六家車站前，主要是就近吸收台元科技園區跟竹科的人才，跟六家火車站出站隔一條小路的大樓，位於暐順經貿大樓9樓，立訊精密竹北辦公室詳細地址為新竹縣竹北市復興三路二段168號9樓之二，1樓至5樓為6+Plaza廣場就是一般的購物中心，而6樓以上就是商辦，但目前6+Plaza的3樓到5樓沒什麼廠商，空空的。 第一張圖為6+Plaza廣場宏偉的外觀，右邊的小圖為透過立訊大門玻璃門看窗外秀麗山河，假如進不了立訊精密工作，沒關係，你可以看免錢的立訊窗外美景，是同樣的山明水秀譬如箭頭所指的黃白相間大樓，在這裏看跟你在竹北立訊辦公室看是一樣的，但讓你看免錢，立訊不好錄取，站在這裏可以看免錢的立訊美景，美中不足室內版窗外景色被某人的椅子檔到一些。不過窗外景色再怎麼美有什麼用，每天工作到那麼晚純賣肝救經濟月薪水比竹科大廠還差一大截，要高薪的請找竹科與台元科技園區的大廠，晚上外面黑成一團什麼也看不到，倒不如傍晚提早下班才看得到夕景。為何叫6+廣場外地人可能不知道，那是因為這廣場在六「家」火車站前，而竹北這地區之前叫六張犁(六家)，所以唸-溜plus/six plus一聽就知是外地人。正確名稱請唸「陸」「加」plaza。 第二張圖就是立訊精密大門，想不想進來，但這片玻璃門擋著，你想進也進不來。周圍牆面主題是綠色與藍色，那是民進黨DPP的綠跟國民黨KMT的藍為牆壁主軸顏色，奇怪怎不是共產黨喜歡的紅色。晚上燈火通明你晚上晚一點到樓下馬路數好樓層看一下何時燈會熄，你真的想來上班嗎？立訊很晚熄燈，你領的薪水夠補貼加班費嗎？不建議花車錢來面試立訊精密，又沒保證錄取，車錢應該叫對方出才對。 第三張圖，門打開了，不過要刷卡門才會打開，只要沒門禁卡你喊幾聲「芝麻開門」都沒用玻璃門永遠緊閉，有某個偉大人物由這扇門走出了公司，玻璃門外另有個外門，但右邊的外門沒仔細推到底，留好大一個縫，粗心一的人把腳踢進去這個縫人就會絆倒跌個狗吃屎，當然不能告立訊精密過失傷害罪，是應徵者自己沒看清楚路況。左邊是吧台有電冰箱，進來面談工程師，要求喝冷飲喝可樂，人生一大樂事。 第四張圖，地上黃色紙箱放一堆東西是什麼？學hardware應徵硬體工程師才看得出玄機，放地板那麼低的位置零件容易受潮，水的比重相對空氣來說很重，愈靠近地板濕度愈高，就像你的APPLE iphone手機久沒用結果拿起來故障不能開機一樣都是因為零件受潮損壞。肯定某個不懂hardware的人放地板，理應放桌上高高的地方才是。圖中綠色圈圈的地方線條不連貫，因我不懂美學設計，是故意設計成這樣，還是製程有錯那就留給學工業設計的你(妳)去判斷。 第五張圖，暐順經貿大樓進駐廠商，有看出立訊精密牌子掛在哪裏嗎？ 想進來立訊工作問我有無好方法，蠻累的salary也不高請找鄰居上工也比它強，ptt上別人的薪水僅供參考不代表你拿得到，在台灣吃頭路鴻海郭台銘給薪照理說會比台灣立訊好一點，況且也不缺人，叫你來其實也不真的要發offer給你。假若你真的打死不退真心真意想進來立訊工作，我獻上一個良策，立訊母公司在大陸，在大陸講究的是政商關係，是政府決定股市怎麼走公司怎麼營運，黨政軍三位一體背後都是同一個人，所以是黨決定經濟的發展。你進立訊，面試前站在立訊商標前，左手拿手機右手拿袓國國旗，把(1)你的臉(2)袓國國旗(3)立訊商標，上述3者合為一鏡自拍下來，而後面試當天晚上能快盡量快，不然明天另一個競爭者來面試你的贏面隨時間而消逝，在袓國黨/政/軍的網站留言，表明心嚮袓國希望進入立訊貢獻所學，假如有這可能廣東省東莞市王來春手下的某個大將，隨便打一通推薦電話，你大概就錄取了，但時間上也蠻趕的，坐車去面試立訊回家都深夜了，故最好事前找好幾十個黨政軍網站，故這幾十個黨政軍網站帳號都註冊好了，內文也提早寫完畢面試回家深夜就只剩照片合體就可馬上貼文，出門應徵前在家提早寫完畢的內文不外乎立訊找工作應徵什麼職缺主管姓名為何心嚮袓國之類，假如主管沒給名片不知主管姓名，那你要有他(她)的照片，不然叫硬體工程師的職缺全台各點合計有上百筆，不知直屬主管姓名東莞大將不知何處推薦起，主管照片怎得到這種事你不要問我，更不需問主管是否同意雙方合照連名片都不給你了答應合照的機會更小。 

想離職換工作的必看，有轉職考慮之前先做這張七大問題自我分析表，確認你準備好了嗎？！

撰文編輯 #暖樂Loftwarm 上班族萌生離職轉職念頭的時機點，特別在年底最為明顯，同時也想著年前還是年後轉職比較好？基於許多公司年終獎金的給予，都是依據員工的在職日期計算，所以離職轉職考慮時也不得不多加盤算，或許有想換工作的念頭，但又感到徬徨的你，不妨真正下決定之前，先做這張離職轉職考慮的自我分析表，再次確認你是否已經準備好了？！ 延伸閱讀：老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」，別再相信官方理由的離職申請表了。 《離職轉職考慮時的七大問題自我分析表》 1.離職轉職考慮的原因為何？ 第一個需要釐清的是你考慮轉職離職的原因，是因為公司薪酬福利不佳、升遷制度不暢通、工作內容缺乏未來發展性、工作缺乏成就感、家庭家人照顧問題...等等內在因素，還是外來的吸引力，有獵人頭顧問向你提議更好的工作機會、公司產業前景堪慮...等等因素，轉職考慮的起點，絕對不能過於情緒化，需要理性客觀分析，因為這關係到你挑選下一份工作的篩選條件，俗語說有一好無倆好，指的其實是有優點也有缺點，假設你是嫌棄薪酬福利，但目前工作時間朝九晚五，若你要選擇薪酬福利更好的公司，有可能工作時間和壓力都要增加，那你是否有做好準備？又或者有獵人頭顧問向你提議更好的工作機會，但你是否也清楚那間公司的組織氣氛與公司文化，能不能被你所認同？轉職是轉機也是危機，所以一定要先想好你轉職考慮的原因是什麼？惟有一種情況，就是這份工作已經危害你的個人身心健康，個人會建議不用考慮，盡早為面試做準備。 2.離職轉職考慮的職涯規劃是什麼？ 假如你已經想好，也確認自己心裡真正的離職原因，在目前的公司不可能得到改善，又或是你希望尋求更大的發展舞台，除了積極爭取新的工作機會，也要記得規劃好下個5年下個10年的你，期望在職場達到什麼樣的高度，這個職涯規劃同時有助於你做轉職面試，對於已經有工作經驗的人來說，新雇主可能願意僱用你的最大主因，就是來自於你豐富的職場經歷，當然，隨著年資增加，更多人也會把目標擺向主管職，這時候大家看待你的眼光，也會投注許多責任與期待，就你個人而言，如果你的轉職，只是讓你又花了幾年再次原地打轉，更慘的是還拉低你的專業技術或競爭力，就得不償失了，因此，轉職考慮之前，不妨先重新擬定一份未來的職涯規劃。 3.離職轉職考慮的時機是否恰當？ 找工作的確是有些碰運氣，因為對手不同，時機不同，結果可能也不同，相對於轉職也是一樣，離開的時間也很重要，像是受今年疫情的影響導致大環境景氣不佳，這時候轉職考慮的時機是否恰當？也變得很重要，另外，公司年終獎金發放、分紅配股執行權利、內部晉升或輪調機會的提報，這些都會按照員工在職日期或每年某些時間才執行，所以，不想要損失這些薪酬福利，提出離職的時間點，就顯得格外需要技巧和精算了。 4.離職轉職前評估自己的市場價值 大部分人都會有自我膨脹的心理，當然對於自己的工作能力也是一樣，要踏出目前的公司，就等於重新在人力市場裡與其他人一拚高下，也因此讓很多人即使不滿意現在的工作，還是留在同溫層，裹足不前的一大原因，但這也不是不好，代表他們也做過評估了，基本上有人向我諮詢轉職問題時，都會希望對方能夠在轉職之前，多方評估自己的市場價值，這真的是很重要的事前工作，因為你也能從中發現，是否你目前的能力，已經足以匹配新職缺或是新的職涯規劃，而且更好的評估方式，是經由他人或蒐集而來的資訊評價才更加公正，沒有問題的話，便可以放手一搏，假設仍有不足，也能趁機學習惡補，才能離無痛轉職更接近一步。 5.離職轉職考慮時要了解自我優勢劣勢 "轉職前評估自己的市場價值"和"轉職考慮時要了解自我優勢劣勢"乍聽有點雷同，但釐清模糊地帶在於了解自我優勢劣勢，更著重於"無痛轉職"，因為有些轉職是原產業類似的工作性質與內容，但有的是跨產業轉行，"轉職前評估自己的市場價值"也了解自我優勢劣勢，有助於你跳槽到能延續之前工作經驗的新職缺，假設以資訊管理MIS來說，有的職缺是網頁開發、有的是內部系統開發、有的是資料庫管理、有的是Infrastructure...，或是研發工程師的職務，也分成軟體、硬體、韌體、製程...，如果你想從A跳到B，即使產業習性不同，但對方需要的程式語言撰寫能力或專業知識，是你所知悉的，就能夠提高你錄取的機率，轉職時必須考慮自己優勢劣勢，而且你的優勢能與累積的工作經歷產生加乘作用，又更棒了。 6.離職轉職考慮會有的成本付出 有機會成本也就有沈沒成本，轉職需要花費你許多的時間、精力與金錢，如果還在職的話，你要申請自己的休假，也可能有交通費，而現在的面試動輒兩次以上，對於求職者來說，都是蠻辛苦的考驗，另外，有些公司是不願意再次接收離職的員工，簡單說就是你離開之後，就沒有機會再到這間公司任職，如果你目前的企業是全球的產業界龍頭，等於後悔也無從補救，接著是新公司的工作內容，主管的領導風格，組織文化與同事工作氣氛，你能不能適應，假設你撐不去，那就必須再次被迫求職，這些都是轉職考慮會發現的成本付出。 7.離職轉職失敗之後的停損點 個人蠻建議好聚好散的離職哲學，當然這個情形多半也是取決於你和上一間公司及主管的相處，因為有些主管心胸開闊，雖然當下無法阻攔員工追求新發展機會，但一發現自己屬下離職後到新環境不能適應，就立刻挖角回來的情形也有，所以，不妨試著與原本老闆同事保持聯繫，替自己留下人脈，也暗藏一步退路，只是自請離職之後再回原公司上班，依《勞基法》年資自應重新計算，不再併計原有年資，對於獎金、特休假...等等計算，也還是會受到影響，或是避免到新公司不合適，又必須重新開始找過一輪面試，當時就可以再多留意一間公司，當成你的口袋名單喔！總而言之，離職轉職發生與自己預期不同的情況，要設想好停損點，該繼續努力，還是回頭待自己原本拿手的工作環境及領域。 考慮離職或轉職，究竟是為了自己職涯發展，抑或一時不爽主管同事的情緒作祟，相信透過這張《離職轉職考慮之前的七大問題自我分析表》，能夠幫助你將想法收斂成最正確的事前評估，預祝想離職轉職的你順利，別忘了離職或轉職都要低調進行，有任何想討論的職場或面試問題，也歡迎留言。 圖片來源：CANVA、愛奇藝、未生劇照、HUSH劇照、UNSPLASH，僅文章分享使用！ #轉職考慮 #考慮離職 #想換工作 ＃想離職 #想轉職 #職場工作 #暖樂 #波波黛莉的異想世界 #離職技巧 #職場生存之道 #職場生存技巧 延伸閱讀相關主題文章： 職場 上班族必看大學生必懂，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 從爆紅美劇《艾蜜莉在巴黎Emily in Paris》學到的12個職場生存法則，上班族必看。 12大面試問題陷阱，就用這些面試技巧回擊吧！ 掌握8個面試技巧，讓主管直接開口要妳來上班。 職場生存必學，用8個技巧來迎戰職場黑暗面。 職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事！ 職場生活，6種讓人翻白眼的自我感覺良好行為。 心理測驗 愛情心測，妳有哪種魅力容易吸引男孩子的注意？ 超神準心測，你目前渴望愛情的被愛指數？ 網瘋傳心測，你脫單談戀愛的成功率有多高？ 愛情心測，目前你對於戀愛的不安程度？ 愛情 8點分析備胎特徵跡象，拒當Cookie Jarring的愛情備胎。 男女交往約會AA制，其實只是種戀愛儀式感！ 好想談戀愛，出社會後也能認識異性的各種方式！ 6個小心機讓妳追到眼前的天菜，女孩也能掌握戀愛節奏與主動權！ 試著交往看看是否就能找到真愛？5個觀點回答妳的疑惑！ 11種討人厭的追求方式，你知道這樣大扣分嗎？ 仇女現象衍生出的10種錯誤愛情價值觀！ 生活資訊 你很努力卻沒得到肯定，用12個自我激勵的方法面對挫折。 早期大學生VS現在大學生的18個不同點，原來有些變成時代的眼淚了！ 超方便查詢天氣預報颱風動態資訊，推薦常用APP網站！ 租屋族必看！套房雅房差別、舊公寓老房屋怎麼挑選？ 設計靈感必備！16個調色盤網站讓你生活美學配色大提升！ 影劇娛樂 19部台偶像劇歷代螢幕情侶CP盤點！你最愛的是哪對？ 曾經演出BL角色BL電影的13位天菜男神最新近況，今昔對比照大公開。 16位懷舊卡通男神，每個都是超厲害的撩妹高手！ 20年後再看《庫洛魔法使》超複雜關係，原來是不同形式的愛！ 日漫改編《花樣男子》流星花園，台、日、韓、中、泰、美，各國翻拍比對！ 盤點23位歌紅人不紅的華語歌手！超多歌比人紅經典作！ 冷酷抖S男VS肉食心機女，日本職場戀愛劇推薦《辦公室的秘密新婚》劇情人物介紹。 那些年演過日劇《極道鮮師ごくせん》的16位小鮮肉們 202010新番《極道主夫》劇情人物介紹 熱門話題-看懂人性慾望的韓劇《Penthouse上流戰爭》，劇情人物介紹 12星座 12星座的獨特風格，就像12種不同的甜點！ 風火水土象星座配對，無法向喜歡的人成功告白的理由！ 12星座變心分手的預兆，說不愛就不愛了！ 12星座排行榜！容易禍從口出的TOP3前三名。 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

測驗四色人格!好書推薦，「翻身吧!我的溝通能力」簡單掌握職場人際關係!

嗨嗨~大家好🙋🏻‍♀️我是潛水少女吉兒，最近真的是忙翻天，年底想必不少人想轉職，轉職後又要熟悉新的工作環境和新同事相處，最重要的是如何和新老闆共事，如果你有這方面的困擾，吉兒推薦你看這本書! . 作者莊舒涵教你用四個顏色區分四大類人格特質，判斷該如何與不同色的人溝通。 . 首先我們先進行測驗，以自己為例測出自己是什麼顏色的人，針對自己的顏色以那些溝通技巧是否能成功說服自己，再以同樣的概念去觀察同事或主管是哪一種顏色的人，對症下藥。 . 「COLORS出色溝通力」👈🏻(點擊測驗)由作者莊舒涵製作的測驗表單，請依照4-1最符合的填4，符合填3，較不符合填2，不符合填1，每個數字在一題內僅能使用一次。填寫完後以排結算分數，總共會有四個分數，四個分數加總應為100分代表沒有重複使用到數字，驗算成功。 分數最高的顏色代表你最鮮明的人格特質，分數最低則代表你較不擅於與這類人互動溝通。 . . 測驗完成後除了瞭解自己有哪些鮮明的人格特質，我們現在就來看看如何與自己溝通，又該如何分別與四色人溝通，下述會針對如何與四色老闆溝通，他們又有哪些領導特質?來說明。 . 藍色主管 具有高度觀察力和同理心的特質，比起分享自己的意見，更願意傾聽部屬們有什麼好點子，重視團隊合作。因為敏歲的觀察力，對人的表情變化相當敏感，時常別人沒有注意的小細節，藍色主管很快就能察覺到，非常會看場面，但也因為這樣和藍色主管溝通時要特別留意臉部表情，盡量保持微笑，在主管發表建議時不要皺眉頭，等主管說完他的建議時再舉出問題。和藍色主管共事會倍感尊重，不過有時會表現出優柔寡斷的性格，不是因為沒自信而是在意他人的感受，此時可以給予認同的聲音，才不會讓藍色主管陷入長久的深思。 . . 綠色 做事要求根據，說話要求依據!和綠色主管大概就是公司裡最難搞的主管吧，不管你提出什麼都有問題可以問，「為什麼?」、「你認為最大的效益是什麼?」等等，這其實也是綠色主管在觀察你是否有組織的在行事，也會從中抓出問題提點你該如何解決，雖然看似難搞不過和綠色主管共事絕對成長飛速。在和綠色主管溝通時切記，不要毫無依據又帶不確定的字眼，會讓綠色主管認為你沒做好功課，最好是在每一個方案準備plan B，或是在主管還沒提出問題前搶先解答，不僅能讓綠色主管賞識有可能就將你納入他提拔的名單當中，之後有什麼專案也會很放心的交給你處理! . . 金色 做事循規蹈矩，有些保守不主動嘗試新的事物是金色主管的特性，但金色主管也不是死板板的，如果你能有架構性或評估風險後並有解決方案，金色主管會追蹤你的進度直到完成專案，這是金色主管細心的表現，當然也是在追查風險。如果專案成效不錯，你可能默默成為開拓金色主管接受新市場的大功臣，之後你執行提案時會發現金色主管只會適時關心你的進度不再緊迫盯人，可能還會請你協助其他同事唷。 金色主管的大地雷就是不尊重他，凡事都不要越級，先讓金色主管了解狀況、說明自己的處理方式，並在和金色主管溝通時，要有條理最好是有一套SOP或應對程序。 . . 橘色 想做什麼就做什麼，喜歡創新點子還有冒險精神，不畏風險先做就對了!橘色主管想必是不少部屬會喜歡的，性格直爽的橘色主管情緒顯露在表情，讓你一讀就懂不用捉模他的情緒，在執行專案時橘色主管不會時時追查你的進度，你也不必一一報告你的進度到哪了，相反的如果你這麼做的話，反而會讓橘色主管失去耐心，只要確保自己的專案新穎、有趣。和橘色主管溝通時，多說些好聽話，嘴巴甜一些，不需要太過浮誇，只要言語間能讓他感受到崇拜或發自內心的感謝，橘色主管就會感到心滿意足。不觸犯他的領域、表現懷疑，大部分和橘色主管溝通不太需要拐彎抹角唷。 . . 吉兒只分享了書中的一部分，還有許多和四色人格溝通的方式，不僅限於職場還能應用在生活上，個人看完學到更多的是說話的藝術，作主莊舒涵也有特別提到，人格特質不限於一種顏色，只是較為鮮明的是某色的特質，所以個人潛在特質可能在其他色中也會引發共鳴。 吉兒分數都蠻平均的🤔，只有綠色人格高出其他色3分，我真的蠻不喜歡有問題不是先找解決辦法，而是先尋求別人「怎麼辦?」，如果提出幾項解決辦法來詢問意見反而會讓我有「蠻有規劃的欸」這種想法，隨然我不是主管(講話還敢那麼大聲?)，所以在看綠色人格時會發現哦哦哦~~~超有共鳴(ง •_•)ง . 妞們是哪一個顏色最鮮明呢?可以留言告訴我唷💌希望妞們喜歡這次的好書推薦，我是潛水少女吉兒下篇文章見👋🏻 👉🏻追蹤我的ig:jill_studio2020 👉🏻我的波波主頁!更多文章在這裡 👉🏻下載波波黛莉app🍎｜安卓 #四色人格 #測驗 #人格測驗 #溝通能力 #翻身吧!我的溝通力 #主管 #同事 #職場相處 #coloful #溝通技巧 #說話藝術 #communication #波波黛莉的異想世界 #潛水少女吉兒 #popdaily

 【老板好像喜歡上我了……】

人是感情的動物，尤其每天上班長達8小時朝夕相處，晚上又在一起加班，如果雙方互有好感，難免產生別於同事之間的友誼。職場戀情一直以來都是個八卦話題，如果男未婚女未嫁，大家會鼓噪、聳恿在一起，但若牽扯到不倫戀情，辦公室裡就會開始竊竊私語，傳出難聽耳語。 有些人可能真得是日久生情，有些人卻是為了特殊目地例如升官，刻意營造曖昧情愫。辦公室是個工作場域，有上下職級關係，有同儕團隊合作關係，有業績考核、交辦事項及專案合作任務，如果因為私人特殊情誼而影響公務上的品質，就會讓人感到不夠專業、不受重視。 佑婷是位聰明伶俐的總經理秘書，做事圓融大方，工作上有很大企圖心，身處外商金融高度專業、競爭環境中，雖然不是科班出身，卻非常努力；不僅積極考取相關證照，也會了解其他部門工作性質。因為先生長期派駐大陸，佑婷將生活重心都放在工作上，老板很喜歡也很欣賞她的能力，大力提拔佑婷；從基層一路升上新部門主管，加上佑婷在業務擴展上屢屢建功，最後老板還讓她坐上總經理大位。這是業界大家津津樂道的話題，有許多人會揣測其中案情，但明眼人看在心裡見怪不怪，只要各取所需，工作和家庭上相安無事，就能達成雙方目的。 另一個案例，就值得大家省思職場關係該如何拿捏維持。俊益是位專業經理人，底下帶著許多助理人員、業務團隊在外打仗，除了北中南到處跑，還要負責業績、人事管理等雜事，可以想像他承受巨大工作壓力。其中一位女性助理對他特別關心，俊益總是帶著這位女下屬出差，兩人出雙入對的曖昧行為，以及俊益每年考核總是給予這位助理最優等、最多的加薪，造成內部同事不滿並告到亞洲總部，後來竟演變成家庭糾紛事件。通常，上級對於部屬個人感情問題只會道德勸說，最後這位女助理被調離至其他單位，俊益從此被灌上渣男形象。 經營感情需要耗費相當的精神氣力 一邊工作還要同時保持男女朋友關係，不僅無法專心，更容易引發個人私心，尤其面臨利益衝突分也分不清。所以，大家常說夫妻最好不要服務於同一公司；或一旦成為親密男女朋友，其中一方申請轉調其他單位，避免日後可能的衝突。 大家是否對於美國前總統Bill Clinton的桃色糾紛事件仍記憶猶新，跟據美國網站Vault.com調查，近六成受訪者表示曾經有過職場戀情，其中70％更指出次數超過一次以上； 另一機構CareerBuilder針對辦公室戀情也做過調查，結果指出不到三成的戀情，可以開花有好結果。 很明顯看出，不論是職場上搞曖昧或是見光死辦公室戀情，對於上班族都有著極大吸引力，可能必須保密、保護對方，所以添增許多刺激、隱密的樂趣。曾有位好友自暴：「我會跟上司發展不倫戀，是希望運用個人關係換取工作權力 」；也有位男性好友說：「我就是無法拒絕女部屬對我的愛慕，所以我會特別關照她」。我只能回應：「感情路要好好經營，人在江湖遊走，虧欠的人情終究是要還的」。 在此，我會建議職場新鮮人，不論男女，只要主管表明喜歡你，會特別關照你，或做出讓你受寵若驚的舉動，你都應該技巧性回絕。 1. 盡量不要和主管單獨約會 有事情就在公司裡交辦解決。雖然主管仍是單身，如果你們經常單獨相處或在外約會，容易引起其他同事閒言閒語，甚至是惡意批評；尤其身為部屬，你會被貼上小狼狗或狐狸精的標籤。既使將來靠著能力獲得晉升，也會被同事酸你是靠關係往上爬。 2. 把注意力放在工作上 上班族除了用時間、專業換取薪水，更要求取好的職務發展，真得想談感情、談戀愛，就對外發展，不要把辦公室裡的關係搞得太複雜。好兔不吃窩邊草，把眼光看向遠方，才能真正享受談感情好處。人言可畏，如果因為戀情砸了工作，賠了夫人又折兵划不來。 3. 做好最佳因應策略 在外商環境裡，辦公室戀情是家常便飯，老板愛上部屬更是時有所聞。必須僅記沉默是金，只要是正常的男女朋友關係，一旦兩人關係穩定，就可以早日化暗為明。為了迴避可能的工作利益衝突，任何一方都可以提出調職申請。 以前，大都聽到部屬因為崇拜主管的能力、領導魅力喜歡上老板，現在卻常看到主管不自禁地愛上部屬。針對這樣的轉變，我個人提出兩點見解： 1. 從屬關係的改變 在舊時代裡，老板很有威嚴，許多事情他說的算；現在，職場講求集思廣義，打團體戰，大多數員工不再有崇拜或英雄主義思維；相反地，主管對於表現亮眼，有見解、能言善道部屬，會特別關注和提拔。 2. 女性主管獨立自主 以前最常看到總裁愛上女秘書，現在經常聽到單身女主管愛戀某位暖心男部屬，這是兩性平權現象的表徵。由於女性主導權提升，女性老板們願意表達內心想望，也勇於追求自己的感情。 感情世界就像在霧裡看花，只有身臨其境，才能感受其中美妙。職場就是個小型社會，關係錯中複雜，有著不可避免的利益衝突。除了上對下、下對上的倫理關係，還有同儕之間的公平對待，兩性的平等平權，只有互相真誠，坦然公開，而且不以個人私心意氣用事，感情和工作才能取得最和諧的平衡。

【職場】工作能力不足? 每天工作加班超時，薪水沒漲該怎麼辦?

2020.11.11 / 文: YuJ 事發總有許多原因，而有的時候是「感覺」問題，不是問題本身。當加班成常態，除了要探討工作是否分配不均外，也必須審視一下自己的工作能力。如果加班有加班費，似乎還能感到安慰，若持續加班，職位跟薪資都停滯不前，該怎麼辦呢? 讓我們一起來頗析這個棘手的問題吧!【延伸閱讀】3分鐘帶你了解離職交接重點 ▶是什麼原因造成加班? ⓵ 工作分配不均 「工作量化」是非常重要的一件事，有時候列了一長串的代辦事項，其實每件事用10分鐘就可以解決，那麼算是工作量大嗎? 有些人的「工作項目」看起來少，但平均一項要花一小時，那麼工作量算少嗎? 每年在寫「考核表」時，可以列出自己的工作項目，與主管面談時，也可以說說這些工作大概要花多少時間，「讓主管了解你的工作內容在幹嘛?」，事實上是真的有很多主管不知道自己的下屬在忙什麼。 ⓶ 工作能力不足 當工作一段時間(三個月以上)，對工作有一定熟悉度，就可以大概知道自己究竟是能力不足? 還是工作量太大? 總有些同事即便工作量再大，都可以準時下班。除了可以請教同事外，試著安排、調配工作的順序，也是一個可行的方法。 ⓷「等待」造成加班 這是最困難的一點!有些客戶總愛在鄰近下班時間下訂單、打電話來、通知事情…，是不是很煩又很無奈? 但沒有辦法，因為畢竟是客戶自己本身的做事習慣。我們能做的是「判斷一下，這件事要現在做? 還是等到明天一大早做也可以?」。 ▶承接大量工作，職位、薪水都沒漲? ⓵老闆認定的努力 在職場上常有一句話「大家都一樣辛苦」，我們認為的工作量大，在老闆和其他人眼裡可能並不認為。也有可能「主管不知道你在忙什麼?」、「主管不在乎你忙什麼」。另外，老闆若長時間看到同一個人在加班，內心可能會浮現「為什麼每次都是他在加班?是不是能力不足?」這樣的想法。 ⓶加了班，卻看不出成效。 沒看到成效，自然無法升遷、加薪。若加班能讓自己做出更好的績效、表現更多，當然不是太大的問題，但如果是瞎忙，沒有表現成果，那麼也很難要求加薪。 ⓷公司文化制度 公司文化制度也是較無法改變的一點，因為歷年來都這樣，接下來大多也會一直持續下去。升遷、加薪這些都掌握在老闆手裡，每個老闆心裡的那把尺也不一樣，自然會有不同的結果。 升遷、加薪有很大部分是掌握在他人手裡，最重要的還是自我調適心態。提升自己的能力，除了可以減少加班，也能讓自己的工作表現更加分。人人都要想要升遷、加薪的情況下，我們得想想「老闆為什麼非得要選我?」，除了我夠努力、有能力之外呢? 這些別人沒有嗎? 不可掌控的因素，如果可以努力，就去做 ; 如果無法改變，在考慮離職前，自我調適還是最重要的。也可以學著不要只用升遷、加薪來肯定/否定自己的能力。 (圖片來源 : KBS ) #職場 #工作 #工作能力 #加班 #加薪 #薪資 #升遷 #職位 #職銜 #努力 #Poper #YuJ #Poperazzi #PopDaily #波波黛莉

【社畜時代】你是否加班加到懷疑人生？ 盤點五項加班的原因

你是否總是覺得自己在職場上像社畜，常常加班到懷疑人生，你有仔細思考過，面對這樣的工作是你所想要的嗎？透過本篇文章盤點五項加班的原因與你們討論加班這件事。 Hello大家好～我是CMYK💡 CMYK是什麼？我是誰？？？在波波黛莉發起＃cmykstalk 企劃，主要是透過自身的想法，去講述不同的主題，也歡迎在留言留下你的想法，一起互相交流 😊 「社畜」一詞源自於日本，在日本上班族中許多人面臨工作壓力大和超時間工作，被公司當作牲畜對待，所以稱為「社畜」，也被視為年輕人自嘲的意味。 面試說一套 工作卻變了調 面試時說彈性上下班卻是責任制，加班加到天荒地老還沒加班費。 面試時說加班有加班費，老闆卻斤斤計較加班費都亂算！ 面試時說加班可以換補修，卻沒有見過那一天的到來～ 面試時說試用期過後薪水會調漲，拿到薪水後痛哭一場！ 既然都要加班，就要了解加班的原因，以及加班符合成本時間效益嗎？ 👉🏻 延伸閱讀＞《別輸在只知道努力》誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？ 盤點五項加班的原因 1.工作量大到做不完 是否覺得儘管多努力效率多快，工作永遠做不完，如：同時兼任好多份專案與執行只有一位助理能幫忙，這時候就該思考工作量是否合理，若不合理是否能跟主管協調或者調度人員，若老闆想省下人事費用，那可以跟這間公司說掰掰了。 2.老闆有著善變的心，搞死員工 明明交代的事已經處理完畢，卻時常被老闆隨意更改想法，也沒提前告知要處理的事，每天瘋狂加班十二小時，卻覺得沒有效率都在瞎忙。 3.主管還在加班，不敢比主管早下班 這是在台灣很有趣的現象，我個人覺得比起歐美國家，日本臺灣南韓中國都有一股「奴」性，工作要十分努力要被看見，也不敢比主管早下班，怕被貼上不認真工作的標籤。 4.自己太愛摸魚，動作太慢！ 是否發覺有時候的加班是自己效率不夠？沒辦法有效率完成交代事項，或是上班自己都在偷懶，懶散到事情永遠都在截止最後一刻繳交，這時候就要省思自己在工作的效率與責任心。 5.自願型加班 剛到新工作的適應期是最容易加班的時候，因為還不熟悉，所以要花比其他人兩到三倍的時間學習，同事一小時能做完的事，自己卻要處理半天，時常覺得事情做不完，便有責任心自動留下來加班。 延伸閱讀＞未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場 仔細思考加班的意義 透過上面五點，審思自己是否太常加班與加班的原因，若是發現自己效率的問題，不妨能問同事們做事情的先後順續；若瘋狂加班是常態，老闆無法傾聽你的需求時，這時候要思考這份工作是否是自己所想要的，沒有熱情，瘋狂加班的工作是撐不久的。真心希望責任制的制度能從台灣消失，也不要想當社畜（怒喊）～～每個人的時間都很寶貴，要用運在符合時間成本效益的地方！ 【ＣMYK's talk 】 📮 Instagram｜部落格｜PopDaily 👇🏻喜歡愛讚與追蹤，歡迎留言分享你對於這篇文章的想法❤️ ＃社畜 ＃工作 ＃加班 ＃超時 ＃生活 ＃職場 ＃面試 ＃台灣 ＃上班

職場小人退散！教你5招「解決」小人的必殺技，讓你從此不再為此失眠！

職場上難免都會遇到一、兩個小人。工作壓力已經夠大了，還要搞人際，你是不是有時候在腦內都不知道殺了對方幾百回(燦笑)，覺得萬一自己哪天失手是不是會被抓去關？🤣 現在，你不用再考慮為那種小人髒了自己的手，快來習得這5個必殺技吧！🤺 👇 👇 👇 一、不隨便附和、為人出頭 職場小人最會的就是一副為民喉舌，但其實是在製造謠言、製造同事主管對立，自己漁翁得利。會對一個新人百般討好，無不就是要拉攏你，不然一般人對新來的人多少都會先觀察，有所防備，怕一個不速之客壞了整個團隊的氣氛。 在職場上，如果你沒有親眼親耳經歷的事情，請務必再三求證！不要因為「他對我好親切，「【應該】是個好人！」這種沒有憑藉的猜測就不去求證，然後跟著瞎附和，這樣可能會害了自己，也讓你有可能誤會了一個好人。 你才剛進入這個部門，就有同事開始向你抱怨一個你不了解的同事… 👻同事: 你不覺得小婷真的做事很糟糕嗎？這樣害到小明耶，讓小明都好辛苦，她怎麼可以這樣？ 🧸你: ❌「是喔！那真的很過分耶，看不出來她是這種人！」 ⭕「真的嗎？我對他們都不太了解。」(笑笑回應) 二、有話直說、不忍氣吞聲 只要人在職場，應該不難遇到那種一副不熟就對你好親切，常常請客或是給你一點好處，但是遇到危及他自己利益(ex:工作分配)時，又馬上撇得一乾二淨，翻臉比翻書還快！最要不得的是，事後還裝無辜，好像反而是你太小心眼，受了他這麼多恩惠，還因為一次兩次就跟他計較！ 因此最好的方式是有話直說！身為新人，一開始還在學習，必然會經歷一段需要忍耐的時期，但是一過了這個菜鳥期，開始上手了，只要你開始懂了，就不要再忍讓了！切記一定要學會平和地完整表達自己的立場。 你已經漸漸了解工作內容，只是還不熟悉，你的前輩對你講話頤指氣使… 👻同事:「誒你在裝忙嗎？怎麼做得這麼慢，大家都對你很仁慈了耶」 🧸你: ❌ 默不作聲，眼淚往肚子裡吞。 ⭕「不是裝忙，我只是還在練習，以後就會很快了。」 三、保持冷靜、不被激怒 有一種人講話就是很白目，你也沒辦法直接斷定他是故意酸人還是無意的，但講話就是很不悅耳。一個厲害的職場小人會在主管看得到的場合，故意激怒你，讓你生氣，但是私底下又會和你握手言和，說自己不是故意的！你對他反反覆覆的態度只會讓主管覺得你們只是在鬧，只是你脾氣不好，搞得辦公室氣氛不好！ 那麼，他激怒你的時候該怎麼辦呢？其實，先觀察在場是不是有主管或是有影響力的同事。如果有，假如你是真的有理，拿得出證據，那你可以大聲反駁，拿出證據，但如果你沒有，你只需冷淡平靜回應就好，不需中了他的計。 👻同事:「我真的不是故意的，我只是當下不知道你們在說什麼，才會講出那種話，都是我的錯，是我不小心...(淚眼婆娑)」 🧸你: ❌「裝什麼可憐啊你，本來就是你不對，講那什麼話，傻眼。」 ⭕「這次就算了，但不要再有下次了。」(冷淡以對) 四、公事公辦、勇敢拒絕 職場上凡走過必留下痕跡！也因此蓋章簽名的事情一定要分得很清楚，工作分配也是。保持公事公辦的態度，以理服人。理直自然氣壯，不要怕破壞氣氛，怕以後尷尬。職場小人就吃定害怕拒絕別人的人。人家說:「軟土深掘」，柿子都挑軟的吃。壞人就是欺善怕惡，你不吭聲他只會一直往死裡打，不會因為你的犧牲，而為你掬一把同情淚。 👻同事:「我值班讓給你賺加班費，反正你沒結婚不用那麼早回家吧，趁年輕多賺點啊，你單身真好~」 🧸你: ❌「喔...好吧。」 ⭕「不用了，我比較想休假啦~再怎麼賺也不夠多哈哈！」 五、蒐集證據、抓緊時機 當你漸漸上手了，變得熟練已不再需要有求於人，便可以開始蒐集證據！小人之所以是小人，愛挑別人毛病，愛陷害別人，就是因為自己行的不正！「做賊喊抓賊」是他們名叫聲東擊西的招式。我先說你，別人自然最後才會懷疑我。明明自己殺了人，卻自己佯裝目擊者，這就是小人為自己脫罪的高招。 所以，要對付這種小人，最好就是要隨時蒐證。找出他不合理的地方，然後蒐證，嚴重甚至錄音錄影都可以，沒有說錄了拍了一定要po出來或放給大家聽，只是要你做好萬全準備，可以當作隨時可以拿出來保護自己的武器。 當然，如果當場發現他佔便宜的事實，不妨在大家面前直接戳破他，人家說做賊心虛，只要你有證據，甚至是抓現行犯那樣直接在大家面前指出，他也只能乖乖道歉了。 你被塞了比平常多很多的工作，但沒人知道，而他要早退，明明不是當天急件，卻要你幫忙做全部… 👻同事:「這就拜託你了，就當作讓你練習。」 🧸你: ❌「喔好，好像很多，但我會練習看看……」 ⭕「這個這樣比平常多兩倍是正常的嗎？你說過這些不是急件不是嗎？我怕練習不成還弄一半讓你收尾就不好了，我會至少把必要的做好的。」 看完以上這5個必殺技，不知道大家有沒有發現最重要的一個共同點，就是無論你要使用哪一個必殺技，都會有一個大前提，就是【變強】！ 唯有增強自己的實力，提升自己的高度，態度決定你的高度，相對高度也決定別人看你的態度。 Knowledge is power. (知識就是力量) 你們看哪一齣少年漫(ex:火影忍者、鬼滅之刃)不是主角慢慢變強？ 沒有永遠的菜鳥，永遠的弱雞，只要努力不放棄，總有一天你會到達你意想不到的高度，然後不再為此煩惱，而且能幫助別人喔~❤👍🌟 #popdaily #波波黛莉 #職場 #同事 #宮鬥 #攻心計 #必殺技 #小人 #主管 #workplace #colleagues #lusis_diary 圖源: splash網站 IG: @lusis_diary FB: Lusis Diary

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